Отсутствие рационального управления обуславливают проблемы жизни Государства и человека.

При этом хочу отметить следующее:

Оценивая деятельность тех или иных руководителей Государства, хочу отметить что только объективные факты можно трактовать однозначно (например, рост или населения, продолжительность жизни, результаты экспертных опросов,) во всех других случаях эти оценки будут субъективны, т. е. зависеть от субъекта.

В целом, руководитель Государства должен:

— определить рациональные цели, задачи, потребности Государства,

— обеспечивать удовлетворение основных потребностилюдей в нормальных условиях жизни, образовании, их безопасности, развитии, работе.

— обеспечить необходимый уровень безопасности Государства, необходимый уровень развития армии и сил безопасности,

— обеспечить условия развития Государства, общества, человека,

-не допускать использование ресурсов Государства в личных интересах или интересах своих приближенных.

При выполнении эти условий руководитель несёт людям Благо.В противном случае возникают большие проблемы человеческой жизни.

Анализ показывает, чтожизнь Государства, народа зависит, прежде всего, от личности руководителя, его нравственности,

При этом при оценке руководителей важно понять, какая его деятельность может нести людям Благо, а какая Зло.

Следует отметить, что определение целей, задач, потребностей Государства является важнейшим в деятельности руководителя.  Принятие этих решений субъективно,на их принятие существенное влияниеоказывает мораль, нравственность руководителя

Заметим, что слова «мораль», «этика», «нравственность» близки по смыслу.

Слово «этика» происходит от греч. ethos — нрав, характер, обычай, под которыми понимаются (Аристотель) такие «этическими» добродетели человека как мужество, благоразумие, честность.

Слово «мораль» (латинское слово) означает нрав. обычай. Цицерон ввёлслова moralis — моральный и moralitas — мораль, которые стали латинским эквивалентом греческих слов этический и этика.

Слово «нравственность» — русское слово, происходящее от корня «нрав».  Оно впервые попало в словарь русского языка в XVIII столетии и стало употребляться наряду со словами «этика» и «мораль» как их синоним.

Итак, нравственность, мораль – это важнейший фактор, влияющий на принятие решений руководителем:

— она выступает регулятором деятельности руководителя, когда он свои решения по управлению принимает в соответствии с нормами нравственности, морали;

—  позволяет человеку в своих решения учитывать интересы других людей, общества, Государства,

— выступает стимулом уважения прав, достоинств человека, его свободы, как личности,

-препятствует использования ресурсов государства руководителем или его окружением,

— позволяет оценивать деятельность человека с позиций нравственности, морали.

 

С позиции морали главным для человека является:   

— любовь к людям, желание делать им Добро,

-стремление к справедливости,

— честность, верность,

— трудолюбие, благоразумие, доброжелательность,

-уважение к старшим,

— патриотизм, мужество.

 

Внутренние, душевные нравственные мотивации человека отражают его Веру в Создателя, его стремление к добру, любви к людям

Моральные ценности формируют в человеке определённое представление о добре и зле, справедливости и несправедливости, о смысле жизни и назначении человека.

Наличие нравственных (моральных) ценностей служит человечеству мощнейшим фактором,обеспечивающим благополучие людей, общества.

Нарушение моральных норм человеком осуждаетСоздатель, общество, Государство и в конечном итоге делает человека несчастным.

Нравственность определяет соответствующие правила поведения человека,когда каждый человек выбирает (осознанно или неосознанно) те из них, которые считает наиболее соответствуют его сущности.

Общество,делегируя руководителю полномочия   должно объективно и полно оценивать его нравственные, моральные, психологические качества.

Высокая нравственность руководителя, его психологическое здоровье,объективная оценка его деятельности обществом является необходимым условием того, что руководитель будет успешно руководить Государством, обществом.

Сложность, многоплановость задач, решаемых руководителем затрудняет объективность оценки его деятельности в соответствии с общими принципами, нормами, понятиями добра, зла, справедливости, солидарности.

 

Для достижения достоверности, полноты оценок деятельности руководителя необходимо:

— анализ результатов практической деятельности руководителя,

— анализ объективного, представительного общественного мнение о деятельности руководителя.

 

Моральные оценки в отношении отдельных событий, людей могут быть различными.Мораль, которая отражает общие человеческие ценности будем называть обще человеческой,

— мораль, отражающей интересы определённых групп, классов будем называть групповой, классовой.

Общечеловеческая мораль осмысливает назначение, смысл, цели жизни, общества, Государства, человека и его бытия, их принципы, идеалы с позиций добра и зла и определяет нормы поведения человека в интересах все людей.

В антагонистическом обществе нормы общечеловеческие моральные ценности, нравственности нормы общей человеческой морали противоречивы и часто трансформируются под давлением тех или иных групп.

При социальном неравноправном положении людей в обществе, приотсутствии со стороны государства поддержки высоких моральных ценностей в обществе может формироваться сознание несправедливости существующих порядков, может возникнуть противоречия между отдельными группам людей и властью.

Своевременное, нравственное осуждения несправедливости, стремление изменить такое положение может обусловить, что эти противоречия могут быть разрешены компромиссными методами, когда обеспечиваетсясогласованный оптимум для каждого.
При отсутствии в обществе компромисса, повышенном уровне несправедливости в обществе, вырабатывается критическое отношение к власти, может развиваться кризисная ситуация.

Особенно способствует развитию кризисной ситуации всё, что мешает свободному выражению своих мнений рядовыми гражданами, по оценке состояния дел в обществе, Государстве, их оценке моральных качествотдельных руководителей.

 

Несправедливость в Государстве и обществе, расслоение общества является одним из важных моментов развития кризисной ситуации.

 В заключении, рассматривая проблемы управления я хочу отметить   следующее:

 1. Чем выше должность руководителя, чем сложнее, масштабней организация, которой он руководит, тем

большее влияние на деятельность организации оказывает рациональность целей, задач организации, которые определяет руководитель.

2. Определение целей, задач организации это, прежде всего, ответственность руководителя, решения которого всегда субъективны.

3. Субъективизм руководителя обуславливает, значимость нравственныхнорм врешениях руководителя.

4. В последующих материалах приведён краткий анализ деятельности царя Фёдора Алексеевича, царя Петра Алексеевича, царя Николая 2.

Анализ деятельности Фёдора Алексеевича показывает, что основным в его деятельности было обеспечить Благо русскому народу.

Анализ деятельности царя Петра Алексеевича, показывает, что основным в его деятельности было обеспечить укрепление личной власти, часто во вред русскому народу. Фактически, царь Петр Алексеевич нёс Зло русскому народу.

Анализ деятельности царя Николая 2 царя Николая 2показал, что, руководствуясь предпосылкой о непогрешимости своей власти, царь не пошёл на пожелания народа о введении конституции, ответственного правительства. Это обусловило февральскую революцию, в которой сил, поддерживающих царя практически не было.

5. Всё это говорит о том, что Общество, Государство, организация должны понимать, что недостаточно нравственный руководитель в угоду своему «Я» может нанести не поправимый вред организации, обществу, Государству и человеку.